MAPEAMENTO DE CULTURA DE LIDERANÇA

Cada empresa tem a sua cultura o seu jeito próprio de funcionar.
Quando é importante identificar a Cultura de Liderança?
Quando estamos fazendo um Briefing para um trabalho maior que envolva objetivos maiores, uma mudança de cultura, para o alcance da meta. Portanto identificar a Cultura vigente e entender onde se quer chegar e qual Cultura é importante atingir, podem ser os caminhos a serem seguidos.

Objetivo

Identificar a Cultura Vigente

Programa

• Perfil Comportamental DISC
• Avaliação 360
• Sessões individuais de Alinhamento e devolutiva.

Diagnóstico

O que determina a Cultura de Liderança de uma empresa não é seu tamanho mas sim seus colaboradores.
O mapeamento de Cultura de Liderança nos dá um diagnostico de qual a cultura vigente e o que ela irá influir positiva ou negativamente para os resultados que a empresa deseja alcançar. Com esta ferramenta conseguimos detectar se a cultura vigente irá alavancar ou não os resultados que a empresa deseja alcançar.
Qual Cultura vigente ? Há possibilidade e vontade de mudá-la?
Não é o tamanho da Empresa que determina sua cultura mas sim os colaboradores que estão nela.

Carga Horária: Determinada de acordo com o número de participantes.