ALTA PERFORMANCE EM LIDERANÇA

Desenvolvimento Comportamental de Líderes

Objetivo

Realizar o desenvolvimento dos líderes/gestores da empresa visando assim à melhoria de resultados e uma maior assertividade das ações de liderança.

Programa

• Crenças, Mitos e valores em relação à Liderança
• Os Desafios da Liderança
• Auto liderança e Lócus de Controle
• Liderança Situacional – A chave da Alta Performance
• Modelos Mentais – O segredo dos Grandes Líderes
• Poder Formal X Poder Pessoal
• A construção da Autoridade na Liderança
• Entendendo o Funcionamento das Equipes
• O Líder na Condução de Equipes
• Diferenças individuais e de equipe
• Desenvolvendo Equipes de Alta Performance
• Visão Sistêmica – O Grande Diferencial

Metodologia

metodologia utilizada baseia-se numa abordagem andragógica, eminentemente participativa, com enfoque teórico-vivencial. Utilizam-se dinâmicas de grupo, vivências, metáforas, jogos e simulações seguidas de exposições conceituais, reflexões e associações com situações reais de trabalho.

Trabalha-se nas três dimensões do saber:

• Conhecer (conhecimento técnico)
• Saber fazer (habilidade)
• Querer fazer (atitude)

Carga Horária: 24 horas

Participantes

Líderes

Número de Participantes

Para o bom andamento do trabalho, tendo em vista a metodologia utilizada, sugere-se no máximo 20 participantes por turma.